区人社局以践行“五和”郧阳为契机努力打造“七型”机关

　　郧阳网讯 今年以来，郧阳区人力资源和社会保障局把践行“五和”郧阳作为人社工作的总抓手，通过各种不同方式宣传学习“五和”郧阳，并开展了一系列活动。该局以践行“五和”郧阳为契机打造“七型”机关建设，“五和”郧阳的开展也是落实机关党建工作的重要方面，是机关业务工作全面发展的重要目标和重要保证，是打造“七型”机关的重要途径。该局主要做好了以下几个方面的工作：

　　一是把局机关精神文明创建工作渗透到区域经济发展工作之中，切实做到业务工作与机关精神文明创建工作同部署、同检查、同落实。以精神文明建设推动中心业务工作，以中心业务工作的成效检验精神文明建设的成果;

　　二是做好关心离退休干部工作。该局把关心退休干部工作作为精神文明建设的一项内容来抓，在全局范围内形成政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部的良好氛围。切实关心和照顾好离退休干部生活，建立科级领导在职干部联系退休干部制度，积极改善退休干部学习环境和活动条件。

　　三是营造诚信友爱的人际环境。实现人与人之间的和睦相处，关键要做到“三互”：一是互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金;友爱就是互相关心，互相爱护，为创建和谐机关打下基础。二是互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次和谐机关的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三是互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，以心换心。机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。

　　该局通过开展以创建“学习型、法制型、服务型、效能型、阳光型、廉洁型、五和型等“七型”机关活动以来，使全局机关党建水平得以提升，不但增强了机关干部的学习意识、服务意识、创新意识、和谐意识，而且造就了一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关干部队伍，把局机关建设成为全区企事业单位和干部群众满意的充满活力的“七型”机关，郧阳区人力资源和社会保障局将继续遵照十堰市人力资源和社会保障局下发的《关于打造“七型”机关进一步加强全市人社系统作风建设的意见》的要求，紧紧围绕打造“七型机关”这一目标，高起点动作，高标准要求，狠抓各项任务的落实，使得各项创建活动取得更加显著的成效。